Vi är rådgivare med djup förståelse för komplexa organisationer och deras utmaningar, samt med bred kunskap om verksamheters utveckling i teori och praktik. Mementor arbetar i skärningen mellan tvärvetenskaplig forskning och tillämpning, i nätverk med andra, för att finna, utveckla och sprida livskraftiga idéer, kunskaper och förmågor för förbättring.

För att skapa förutsättningar för människor och organisationer att utvecklas och uppnå önskvärda resultat erbjuder vi en uppsättning angreppssätt:

• Gemensamma visioner; byggs i ett samspel mellan aktörer. Det kräver arenor och reflektionsmöjligheter, där kommunikation är grunden.
• Gemensamt lärande; att arbeta i team är nödvändigt för att lösa komplexa problem. Vi har metoder och kan ge stöd i utvecklingen av önskvärda resultat.
• Påverkan av tankemodeller och referensramar; individer som lär och utvecklas tillsammans, med stöd av teorier och kunskap, påverkar sina, varandras och därmed organisationens referensramar.
• Personlig insikt och utveckling; det är alltid människor som skapar resultat. Arbetsformer som individuellt stöd genom mentorskap, coachning och kärriärstöd ger förutsättningar.
• Systemtänkande; det är i samspelet mellan delarna som resultat skapas i komplexa system. För att kunna agera och påverka i komplexa miljöer, behöver vi träna nya förmågor, både som ledare och medarbetare. Systemtänkande är en förutsättning för de fyra punkterna ovan. Och lika mycket en konsekvens av de fyra första punkterna!

Detta genom:

• Nulägesbeskrivningar och förankringsprocesser
• Gemensamma lär- och utvecklingsprocesser
• Transformationer och förändringsprocesser
• Föreläsningar och kunskapsöversikter

Vi tror inte att man kan skilja på “strategi” och “genomförande”. Dessa två måste gå hand i hand.  Det räcker inte med att bara “tänka sig in” i det nya. Vi måste också våga förflytta oss in i det nya, via småskaliga test.